Conseiller(ère) ressources humaines
Description de l’emploi
Chapitre 1 – Il était une fois…
Il était une fois, un Directeur Ressources Humaines qui cherchait une personne passionnée pour écrire avec lui les prochains chapitres de son histoire. Un ou une Conseiller(ère) en ressources humaines capable de guider les gestionnaires, d'accompagner les employés et de contribuer à l'évolution d'une entreprise où les livres sont au cœur de notre quotidien.
Des appels furent lancés aux quatre coins du Royaume de Montréal afin de trouver la personne qui saura relever les défis suivants :
Ta mission? Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires et des employés, tout en contribuant au développement de pratiques humaines, cohérentes et alignées sur les objectifs de l'entreprise.
Tes principales responsabilités
· Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires afin de les soutenir dans l’interprétation et l’application des politiques, procédures et pratiques RH.
· Promouvoir la marque employeur et proposer de nouvelles initiatives.
· Contribuer au mieux-être des employés au moyen de rencontres et de bilans de satisfaction.
· Analyser les situations en validant les faits, en identifiant les enjeux, en évaluant les options possibles et en formulant des recommandations claires et adaptées.
· Accompagner les gestionnaires dans les dossiers liés aux relations de travail.
· Contribuer aux initiatives liées au développement des talents, au plan de formation global, à la gestion de la performance, à la mobilisation et à l’amélioration continue des pratiques RH.
· Participer aux processus de recrutement, d’accueil et d’intégration, incluant l’analyse des besoins, les entrevues, les suivis de candidatures et les recommandations d’embauche pour les employés de l’administration.
· Maintenir une communication professionnelle, neutre et constructive, particulièrement dans les situations sensibles ou impliquant plusieurs intervenants.
· Comprendre les réalités opérationnelles de l’entreprise afin de proposer des solutions RH pragmatiques, équilibrées et compatibles avec les priorités d’affaires.
· Collaborer avec l’équipe RH et les autres départements afin d’assurer une gestion efficace, cohérente et sécuritaire des dossiers.
Chapitre 2 – Miroir, miroir, dis-moi qui a ces compétences?
Le héros ou l'héroïne de cette histoire (et peut-être bientôt toi!) possède les qualités suivantes :
Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
Environ 10 ans d'expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines.
Excellente connaissance des pratiques RH et des obligations applicables en milieu de travail.
Titre CRHA (un atout).
Il ou elle pourra également mettre à profit ses plus grands superpouvoirs :
Un excellent jugement professionnel.
Une grande capacité d'analyse et de recommandation.
Une approche humaine, diplomatique et professionnelle.
Une excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Une forte capacité à influencer et accompagner les gestionnaires.
Une excellente organisation et une bonne gestion des priorités.
Un grand sens de la confidentialité.
Un esprit collaboratif, orienté vers les solutions et l'amélioration continue.
Chapitre 3 – Ils vécurent heureux au travail et…
La personne dès son embauche bénéficia de nombreux avantages!
FIN
En fait, non, ce n’est pas la fin, car c’est peut-être le début d’une nouvelle aventure pour toi comme pour nous. Nous attendons donc ton CV avec impatience!
Postule dès maintenant!
Il suffit de compléter ce formulaire de candidature simplifiée.